Перед принятием решения о приеме на работу нового сотрудника, работодателя часто интересует множество вопросов. Ознакомительные вопросы, касающиеся заработной платы, конфликтности в команде, использования ассессмент-центра и других аспектов работы, помогают работодателю понять личность и характер будущего сотрудника. Поэтому обязательно проведение собеседования, на котором будут выявляться ключевые компетенции и мотивации к работе.
Список вопросов на собеседовании может быть достаточно длинным, и интервьюеры обычно сосредоточиваются на определенных областях вопросов. Одни вопросы направлены на оценку уровня технических навыков, другие — на выявление навыков работы в команде или способности к решению нестандартных задач. Кроме того, работодатель может задать вопросы по самооценке, определению базовых принципов и своих мыслях об отношениях в коллективе.
В данной статье представлен перечень вопросов, обычно задаваемых на собеседованиях при приеме на работу. Вопросы разделены на категории в соответствии с областями интересов работодателя. Ответы на эти вопросы помогут не только работодателю оценить уровень компетенций кандидата, но и помогут самому кандидату более глубоко и структурировано рассказать о своих навыках и опыте работы.
Вопросы на характер
Оценка характера и личностных качеств является одним из ключевых аспектов при проведении собеседования. Работодатель хочет выявить способность к адаптации, уровень мотивации, конфликтность, сообразительность и другие важные качества соискателя.
Для этой цели работодатель обязательно задаст несколько вопросов, выявляющих ваши принципы, способность к самоанализу и использованию нестандартных подходов, а также определение базовых компетенций. Сосредоточьтесь на ответах, которые помогут работодателю услышать о вас максимально полную картину.
Вот список нескольких вопросов на характер, которые могут быть заданы на собеседовании:
- Как бы вы оценили свою способность к работе в команде?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
- Как вы определяете свои приоритеты на работе?
- Какие принципы лежат в основе вашей работы?
- Какие личностные качества, на ваш взгляд, важны при выполнении данной работы?
- Опишите ситуацию, в которой вам пришлось бы использовать свою сообразительность и нестандартный подход.
- Как вы справляетесь с большим объемом работы и краткими сроками?
- Какие факторы мотивации для вас являются самыми важными при выборе работы?
- Как вы оцениваете свою способность к самоанализу и критическому мышлению?
Этот перечень вопросов поможет вам подготовиться к собеседованию и оценить собственные характеристики. При ответах старайтесь быть честными и представить себя в наиболее выгодном свете, подчеркивая свои сильные стороны и способность к адаптации и сотрудничеству.
Анализ проблемы
Одной из ключевых задач при проведении интервью на приеме на работу является выявление компетенций и качеств кандидата. Для этого часто используется список вопросов, заполнение которого позволяет определить уровень знаний, навыков, мотивации, способности к анализу и решению проблем. Вопросы могут быть как стандартные, так и нестандартные, заостряющие внимание на конкретных аспектах кандидата.
Список вопросов на собеседовании можно разделить на несколько категорий: вопросы для выявления базовых знаний, вопросы о характере и личностных качествах, вопросы, провоцирующие мотивацию и самооценку, вопросы о способности к анализу и решению проблем, вопросы о конфликтности и способности работать в команде.
Подготовиться к собеседованию можно прежде всего ознакомившись с принципами проведения интервью и позаботившись о знании основных вопросов, которые скорее всего будут заданы. Также стоит подумать о нестандартных ситуациях и быть готовым к выявлению компетенций в формате теста или ассессмент-центра, где будут использованы другие методы оценки.
Планирование и организация
При проведении собеседования на работу необходимо подготовить перечень ключевых вопросов, выявляющих компетенции соискателей и их способность к нестандартным мыслям. Один из основных принципов приема на работу — определение уровня конфликтности и способности к самооценке персонала. Сосредоточьтесь на вопросах, которые помогут выявить личностные качества кандидатов, и задайте вопросы о их опыте работы в команде и умении организовывать свою работу.
Для оценки планирования и организации работы соискателя можно использовать следующие вопросы:
- Какой метод вы используете для планирования своей работы?
- Какие шаги вы предпринимаете для достижения поставленных целей в установленные сроки?
- Как вы организуете свое рабочее время, чтобы быть эффективным и справляться с различными задачами?
- Каков ваш подход к расстановке приоритетов в работе?
- Как вы управляете своими задачами и сроками?
Также можно попросить соискателя подробно рассказать о своем опыте работы в ситуации, требующей быстрого реагирования на нестандартные ситуации. Это поможет оценить его сообразительность и готовность к работе в динамичной среде.
Коммуникационные навыки
Коммуникационные навыки являются одним из ключевых качеств, наличие которых работодатель обязательно выявляет при проведении собеседования. Для определения уровня коммуникативных навыков могут использоваться различные методики, в том числе исходящие отработника (например, составления ознакомительных сведений о себе), ответы на вопросы о центре собеседником и подготовке составляющих его команду работников (при использовании вопросов о слышать и подготовить ключевые слова и вопросы), а также вопросы, выявляющие основные принципы работы и мотивации соискателя.
Оценка коммуникативных навыков может быть произведена на основе ответов на определение базовых понятий, способности к самооценке и конфликтности, а также наличия навыка работы в коллективе и общения с клиентами и персоналом.
Список обязательных вопросов о коммуникативных навыках для проведения интервью:
- Как вы определяете свои основные коммуникативные компетенции?
- Какие принципы работы с клиентами у вас есть?
- Каким образом вы оцениваете свои личностные качества?
- Какая у вас способность слышать и понимать других?
- Как вы справляетесь с конфликтностью в коллективе?
Знание предметной области
Для успешного прохождения собеседования при приеме на работу важно обладать знанием предметной области, связанной с должностью, на которую претендует кандидат.
Сосредоточьтесь на том, чтобы оценить уровень знаний и компетенций соискателя в данной области. Для этого может быть использован ассессмент-центр при проведении собеседования, где кандидату будут заданы вопросы и предложены задачи, связанные с предметной областью работы.
Кроме того, важно определить, что и как кандидат знает о работе в данной области. Можно подготовить перечень вопросов, в ответах на которые кандидат должен показать знания и понимание основных принципов и базовых понятий предметной области.
Не забудьте задать вопросы о способности кандидата к анализу, его сообразительности и способности выявлять нестандартные и сложные ситуации, связанные с предметной областью работы.
Кроме того, важно также выявить мотивацию кандидата к работе и его личностные качества. Можно попросить кандидата рассказать о своих мотивах и целях, связанных с данной предметной областью, а также о его самооценке и определении конфликтности в своих мыслях.
Спрашивая вопросы на собеседовании, при оценке кандидатов на должность не забудьте ознакомительные вопросы о предыдущем опыте работы и обязательно сравните ответы соискателя с требованиями, указанными в вакансии.