Последние изменения в требованиях к сдаче СЗВ-М для сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ), вызвали активное обсуждение среди работодателей и граждан. Согласно полученному из ПФР уведомлению, начиная с сентября 2020 года, сотрудники, заключившие договор ГПХ, должны сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денежных средств, независимо от сроков заключения договора.
Однако, важно провести дополнительное исследование и уточнение данной информации. Есть ряд аспектов, которые требуют четкой интерпретации: сроки предоставления документов, процедура подачи, а также возможные последствия в случае несоблюдения новых требований. Поэтому важно обратиться к официальным источникам и получить точную информацию от Пенсионного фонда Российской Федерации.
Изменения в требованиях к сдаче СЗВ-М вызывают определенные вопросы и сомнения. Работодатели и сотрудники, оказавшиеся под влиянием этих изменений, стремятся разобраться в ситуации и выполнить требования ПФР в полном объеме. Обсуждение и анализ данной информации являются важными шагами для определения эффективного плана действий и ответа на возникающие вопросы по данной теме.
Из ПФР получили уведомление о сдаче СЗВ-М по договору ГПХ
Последние изменения в работе сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ), связанные с сдачей СЗВ-М, заявлены Пенсионным фондом России (ПФР). Согласно уведомлению, начиная с сентября 2020 года, сотрудники, работающие по договору ГПХ, должны сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денежных средств, независимо от сроков заключения договора.
Данное уведомление вносит изменения в порядок сдачи СЗВ-М для данной категории работников. Ранее требовалось сдавать СЗВ-М не только в месяцы выплаты денежных средств, но и по истечении 3-х календарных дней с момента заключения договора, а также при перемене и приостановке договора ГПХ.
Сдавая СЗВ-М только в месяце выплаты денежных средств, работодатель, заключивший договор ГПХ с сотрудником, получает возможность оптимизации процесса сдачи отчетности в ПФР. Это может упростить и ускорить платежи по социальным отчислениям и убыстрить получение государственных социальных выплат работнику.
Изменения в сдаче СЗВ-М для сотрудников по договору ГПХ
Согласно полученному уведомлению от Пенсионного фонда России, с сентября 2020 года будут внесены изменения в процесс сдачи СЗВ-М для сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
В соответствии с новыми правилами, сотрудники, занятые по договору ГПХ, должны сдавать СЗВ-М только в месяце, когда выплачиваются деньги по договору, независимо от сроков его заключения.
Это означает, что ранее сотрудники по ГПХ были обязаны представлять СЗВ-М ежемесячно, независимо от выплаты денег. Однако теперь сдача данного отчета будет осуществляться только тогда, когда выплачиваются деньги сотруднику по договору ГПХ.
Следует отметить, что данное уведомление о расширении сроков сдачи СЗВ-М для сотрудников по договору ГПХ является официальным документом от Пенсионного фонда России и требует соблюдения новых правил со стороны работодателей и сотрудников.
Сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денег
Информация о том, что сотрудникам, работающим по договору ГПХ, с сентября 2020 года нужно сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денег, независимо от сроков заключения договора, является верной. Это означает, что для таких сотрудников необходимо предоставлять отчетные данные о заработке и стаже только в месяце получения заработной платы, без учета даты заключения трудового договора на ГПХ. Такое изменение в расчете СЗВ-М позволит упростить процедуру сдачи этих отчетов для сотрудников и работодателей.
Сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денег позволит сотрудникам работать по договору на ГПХ без необходимости предоставления отчетных данных каждый месяц. Теперь они смогут сфокусироваться только на выполнении своих профессиональных обязанностей, не тратя время на оформление отчетности.
Это нововведение также упростит процедуру управления отчетностью для работодателей, поскольку им больше не потребуется составлять и подавать СЗВ-М каждый месяц для сотрудников, работающих по договору на ГПХ, независимо от даты их заключения. Теперь работодателям достаточно будет подготовить и представить отчетные данные только в месяце выплаты заработной платы.
Примечание: В то же время следует отметить, что указанное изменение относится только к сотрудникам, работающим по договору ГПХ. Для других категорий работников сроки предоставления СЗВ-М могут оставаться неизменными.
Изменилась сдача СЗВ-М для работающих по договору ГПХ
В соответствии с уведомлением от Пенсионного фонда России (ПФР), с сентября 2020 года произошли изменения в процедуре сдачи СЗВ-М для работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Теперь сотрудники, занятые по таким договорам, должны предоставлять сведения о заработке только в месяце выплаты денег, вне зависимости от сроков заключения договора.
Данная информация означает, что ранее обязательство по сдаче СЗВ-М возникало сразу после заключения или расторжения договора ГПХ. При этом сроки заключения договоров могли быть различными, и сдача СЗВ-М требовалась даже в случае, если сотрудник на момент сдачи документов еще не получал заработную плату.
Теперь же работники по договорам ГПХ обязаны сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денег. Таким образом, сотрудники получают возможность упростить свою документацию и избавиться от необходимости предоставлять сведения о заработке в случаях, когда получение заработной платы еще не начиналось.
Важно отметить, что эти изменения не отменяют обязанность сотрудников работающих по договору ГПХ по сдаче СЗВ-М в назначенные сроки, а только меняют условия сдачи документов для данной категории работников. Для всех остальных работников сроки сдачи СЗВ-М остаются без изменений.
Действительна ли новая информация о СЗВ-М для сотрудников ГПХ?
ПФР опубликовало новую информацию, согласно которой на сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ), с сентября 2020 года требуется сдавать СЗВ-М только в месяце выплаты денег. В более ранних версиях было указано, что СЗВ-М следует сдавать в соответствии с сроками заключения договора.
Этот переход на новый порядок ведения СЗВ-М для сотрудников ГПХ имеет практическое значение. Теперь работодатель, нанимающий сотрудника по договору ГПХ, будет освобожден от необходимости сдавать СЗВ-М по каждому периоду работы, независимо от его длительности. Таким образом, упрощается процедура сдачи СЗВ-М и сокращается административная нагрузка на работодателей, которые привлекают работников по схеме ГПХ.
Однако, важно отметить, что новый порядок СЗВ-М для сотрудников ГПХ вступает в силу только с сентября 2020 года. До этого момента действуют ранее установленные правила, согласно которым СЗВ-М следует сдавать в соответствии с сроками заключения договора. Поэтому работодателям следует внимательно следить за обновлениями информации, чтобы точно знать, какие правила применять в данном конкретном случае.